الگوی علوی در مدیریت قضایی لرستان؛ تقدیر از کسانی که بی‌چشم‌داشت خدمت می‌کنند

رئیس‌کل دادگستری لرستان، در آیین تجلیل از قضات و کارکنان نمونه، بر لزوم گذار از مدیریت سنتی به نظام ارزیابی کیفیت‌محور تأکید کرد و از مدیران خواست تا تقدیر از نیروهای گمنام و جهادی را در اولویت برنامه‌های خود قرار دهند.

به گزارش صدای طرهان ؛عمران علی‌محمدی در مراسم تجلیل از قضات و کارکنان نمونه که با حضور معاون رئیس قوه قضاییه و رئیس سازمان زندان‌های کشور برگزار شد، با تأکید بر ضرورت گذار از مدیریت سنتی به مدیریت مبتنی بر ارزش‌ها، از نقش نیروهای خیرالناس در پیشبرد عدالت سخن گفت. وی ضمن ارج نهادن به تلاش‌های افراد گمنام، بر تغییر رویکرد دستگاه قضایی از بررسی صرفِ تعیین تکلیف پرونده‌ها به سمت ارزیابی کیفی و آماری مبتنی بر استانداردها تأکید کرد.

علی‌محمدی در ابتدای سخنان خود، منابع انسانی را مهم‌ترین دارایی دستگاه قضایی دانست و اظهار داشت: در فرآیند جذب و گزینش، تلاش بر این بوده است که انسان‌های والا و شایسته به عنوان قاضی و کارکنان اداری وارد این عرصه شوند. وظیفه ما به عنوان مدیر، مدیریت این نیروها بر اساس استانداردهای جهانی است. وی با اشاره به نظریه تقدیر اجتماعی مبتنی بر ارزش‌ها افزود: سازمان باید چنان ساختار و ارزش‌های استواری داشته باشد که این اصول در وجود همکاران نهادینه شود و افراد ملتزم، خود را به عنوان شاخص‌های سازمان بشناسند.

رئیس‌کل دادگستری لرستان با بازخوانی داستان تاریخی عبدالله بن قیس در دوران خلافت امیرالمؤمنین علی (ع)، بر اهمیت شناسایی افراد توانمند اما بی‌ادعا تأکید کرد. وی گفت: همان‌طور که امام علی (ع) با دیدن دقت و وظیفه‌شناسی عبدالله بن قیس در اتاق کوچک و زیر نور کم چراغ، از او تقدیر کردند، ما نیز در دستگاه قضایی باید به دنبال کشف و تقدیر از نیروهای گمنامی باشیم که بدون چشم‌داشت و در سکوت، وظایف خود را با دقت تمام انجام می‌دهند.

علی‌محمدی به تحولات ساختاری در نحوه سنجش عملکرد قضات و کارکنان اشاره کرد و اظهار داشت: سیاست‌های دستگاه قضایی به‌روز و مدون شده است. برخلاف گذشته که صرفاً بر اساس تعیین تکلیف پرونده عملکرد سنجیده می‌شد، امروزه کیفیت کاری بر اساس نظام آماری جدید و با بررسی دقیقِ اطلاعات، تاریخچه و نحوه رسیدگی هر پرونده مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. اکنون هر پرونده بر اساس ماهیت خود، زمان رسیدگی مشخصی دارد و معیار سنجش، کیفیت اجرای عدالت است.

در پایان این مراسم، از تعدادی از قضات و کارکنان نمونه که بر اساس شاخص‌های ارزیابی عملکرد در انجام وظایف شناخته شده بودند، تقدیر و تجلیل به عمل آمد. این تجلیل با هدف ایجاد انگیزه در میان نیروهای وظیفه‌شناس و ترویج فرهنگ خدمت صادقانه در دستگاه قضایی صورت گرفت.

انتهای پیام/